Mer mening ger resultat
Kanske tänker du att du skulle vilja ha lyckliga medarbetare.
Glöm det. Lycka är ett flyktigt tillstånd .
Däremot vill de känna mening. Att det de gör är meningsfullt. Att det finns ett syfte med den tid och ansträngning de lägger ner på sitt arbete.
Kan du som ledare medverka till att skapa förståelse och mening bland dina medarbetare så kommer deras engagemang att öka. Och resultatet att bli bättre. Målen lättare att nå.
Meningsskapande sker i dialog och samverkan. Samtidigt behöver en medarbetare känna till vad organisationen står för, vill vara och uppnå. Syfte, mål och värderingar är viktiga verktyg som rätt hanterade motiverar och leder i rätt riktning.
Jag kan hjälpa dig som chef att kommunicera mer effektivt och med mer mening. Tillsammans med mig blir du en bättre kommunikatör.
Resultatet kommer att märkas på flera sätt. Jo, sannolikt också i dina medarbetares mungipor.